Beratung für work-life-balance, Beruf und Arbeitswelt

Globalisierung und Veränderungen der gesellschaftlichen Strukturen bringen in allen Lebensbereichen große Herausforderungen mit sich. Die Themen Lebens- und Arbeitszufriedenheit; Fragen nach Wert und Sinn; Management von Familie und Beruf; Verbesserung von Organisation und Arbeitsabläufen und Stressregulation betreffen alle, seien es Angestellte, Führungskräfte, Selbständige, Familienarbeiter oder Ehrenamtliche.

Coaching und Supervision sind personenbezogene Beratungsformate, für Einzelne, Teams oder Gruppen, um im geschützten Rahmen persönliche und arbeitsweltliche Probleme zu reflektieren und Handlungsoptionen für Veränderungen zu erarbeiten.  

Coaching bezieht sich mehr auf Fragestellungen, wie Sie Ihre Potentiale entfalten und Ihre persönlichen und beruflichen Ziele erreichen können. Supervision befasst sich mehr mit der Vertiefung und Reflektion von arbeitsweltbezogener Kommunikation und Interaktion, um z.B. den Umgang mit Vorgesetzten, Kunden oder Klienten zu gestalten.

Beide Beratungsformate helfen Ihnen, Ihre Selbstregulation interaktionell und intrapsychisch zu stärken. Im familiären Zusammenleben, im Kontakt mit Vorgesetzten, Kollegen, Kunden oder Klienten. Dies kann helfen, Unlust oder das Gefühl von Hetze und Stress im Alltag und in der Arbeit, Erschöpfung und Burn-out zu vermeiden; eigene Grenzen zu wahren und eine gute Balance zwischen Engagement und Abgrenzung zu finden.

 Fall- und Teamsupervision

Ein Schwerpunkt meines Angebots ist die Teamsupervision und Fallsupervision für helfende Berufe und Ehrenamtliche, so dass der primäre Arbeitsauftrag wieder gut erfüllt werden kann. Therapeutinnen und Therapeuten, Berater und Beraterinnen in psychiatrischen Tageskliniken, Beratungsstellen und anderen sozialen Einrichtungen, stehen oft vor großen persönlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen. Fallsupervision kann dann helfen, auch schwierige Klientinnen, Patienten und Ratsuchende besser zu verstehen und sich aus Verwicklungen zu lösen. Teamsupervision wiederum kann Raum geben, um Teamkonflikte zu klären und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Meine Expertise in Gruppendynamik und Gruppenanalyse gründet dabei auf langjährige Erfahrungen als Leiterin von Gruppen in einer psychiatrischen Tagesklinik und meiner Weiterbildung zur Gruppenanalytikerin und Supervisorin.